Minimalna plača za leto 2026 uradno določena

Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Luka Mesec je v skladu z Zakonom o minimalni plači in na podlagi najnovejšega izračuna minimalnih življenjskih stroškov sprejel odločitev o novem znesku minimalne plače za leto 2026.

Koliko znaša nova minimalna plača?

Nova minimalna plača v Sloveniji za leto 2026 je 1.481,88 € bruto (tj. 1.000 € neto), veljavna od 1. januarja 2026 in objavljena v Uradnem listu dne 30. januarja 2026.

Nova minimalna plača temelji na Zakonu o minimalni plači (ZMinP), ki določa jasno formulo za izračun:

Minimalna plača = minimalni življenjski stroški + 20 % povišanje + obvezni davki in prispevki.

Na novo so izračunali minimalne življenjske stroške za leto 2025, ki znašajo 791,07 evra.

Na tej osnovi bi minimalna plača lahko znašala v razponu med 1.372,03 € in 1.648,28 € bruto, vendar je minister po strokovnih posvetovanjih z socialnimi partnerji in ob upoštevanju inflacije (2,7 % medletne rasti cen življenjskih potrebščin v letu 2025) odločil za 1.481,88 € bruto.

Kolikšna je sprememba glede na lani?

Če primerjamo z lansko minimalno plačo (za leto 2025 je bila 1.277,72 evra bruto), je nova minimalna plača približno 15,97 % višja kot lani.

To pomeni pomembno realno izboljšanje kupne moči zaposlenih na najnižjih plačnih razredih in krepitev socialne varnosti delavcev.

Kaj prinaša ta sprememba v praksi?

Za zaposlene

Dvig minimalne plače ima za zaposlene predvsem neposreden in otipljiv učinek na vsakdanje življenje:

• Višji neto prejemki

• Zaposleni z najnižjimi plačami prejmejo višji dohodek, kar pomeni večjo finančno varnost in lažje pokrivanje osnovnih življenjskih stroškov.

• Večja socialna varnost

• Višja plača zmanjšuje tveganje revščine kljub zaposlenosti ter prispeva k večji ekonomski stabilnosti posameznika in njegove družine.

• Večja motivacija in pripadnost

• Občutek, da je delo pravičneje ovrednoteno, pogosto vodi v večjo zavzetost, manjšo fluktuacijo in boljše delovne odnose.

• Posreden vpliv na druge plače

• Dvig minimalne plače lahko sproži tudi pritisk na zvišanje nekoliko višjih plačnih razredov, saj se razlike med plačami zmanjšujejo.

Za delodajalce

Za delodajalce dvig minimalne plače pomeni večplastne spremembe, ki zahtevajo prilagoditve v poslovanju:

• Višji stroški dela

• Povečajo se bruto plače, prispevki in drugi stroški, povezani z zaposlovanjem, kar neposredno vpliva na stroškovno strukturo podjetja.

• Potreba po prilagoditvi plačnih sistemov

• Dvig minimalne plače pogosto zahteva pregled plačnih razmerij, internih aktov in pravilnikov o plačah, da se ohrani pravičnost in preglednost.

• Pritisk na produktivnost in učinkovitost

• Podjetja so pogosto primorana iskati rešitve v optimizaciji procesov, digitalizaciji in boljši organizaciji dela.

• Vpliv na cene in konkurenčnost

• V določenih panogah lahko višji stroški vodijo v prilagoditev cen ali v iskanje novih poslovnih modelov.

• Kadrovski in strateški premislek

• Dvig minimalne plače spodbuja razmislek o strukturi delovnih mest, dodani vrednosti zaposlenih ter dolgoročnih kadrovskih strategijah.

Kaj dvig minimalne plače pomeni za trg dela in prihodnost?

V praksi dvig minimalne plače pomeni večjo finančno varnost za zaposlene ter hkrati večjo odgovornost in potrebo po prilagodljivosti za delodajalce. Uspešno obvladovanje teh sprememb zahteva pravočasno načrtovanje, jasno komunikacijo in celovit pristop k upravljanju stroškov in kadrov.

V prihodnje bo torej ključno spremljati, kako bo ta sprememba vplivala na inflacijo, zaposlovanje, investicije in konkurenčnost slovenskega gospodarstva.