Letni regres 2026: koliko bo znašal in kdaj ga lahko pričakujemo?

Poletje se približuje, z njim pa tudi eno najbolj pričakovanih izplačil med zaposlenimi – letni regres. Tudi v letu 2026 bo regres obvezen za vse zaposlene, ki imajo pravico do letnega dopusta, njegova višina pa bo ponovno povezana z minimalno plačo.

Kakšna bo višina regresa v letu 2026?

V skladu z zakonom bo minimalni regres za leto 2026 izplačan najmanj v višini minimalne plače v Republiki Sloveniji. To pomeni, da delodajalec zaposlenemu ne sme izplačati nižjega zneska od zakonsko določene minimalne plače za leto 2026, ki znaša 1.481,88 EUR.

Maksimalna višina neobdavčenega regresa v letu 2026

Tudi v letu 2026 ostaja pomembna davčna ugodnost: regres bo do določene višine (v višini 100 % povprečne plače za predpretekli mesec) oproščen plačila dohodnine in prispevkov. Znesek se redno posodablja in je objavljen na spletni strani Statističnega urada RS. V času pisanja tega prispevka znaša 2.606,09 EUR.

To pomeni, da zaposleni prejmejo višji neto znesek, podjetja pa lahko zaposlenim namenijo več brez dodatnih obremenitev. Prav zaradi tega regres ostaja ena najbolj priljubljenih oblik izplačil med zaposlenimi.

Kaj vpliva na višino?

Na višino regresa lahko vplivajo:

• kolektivne pogodbe,

• interni pravilniki podjetja,

• poslovna uspešnost podjetja,

• trajanje zaposlitve v tekočem letu.

Zaposleni, ki niso zaposleni celo leto, običajno prejmejo sorazmerni del regresa.

Kdaj bo regres izplačan?

Zakonski rok za izplačilo regresa ostaja do 1. julija 2026. V določenih primerih, če ima podjetje likvidnostne težave in to omogoča kolektivna pogodba, se lahko regres izplača tudi kasneje – vendar najpozneje do 1. novembra 2026.

Mnoga podjetja regres izplačajo že prej, aprila ali maja, saj zaposleni sredstva pogosto namenijo za:

• dopust,

• družinske počitnice,

• prenovo doma,

• ali preprosto za nekaj več finančne sproščenosti pred poletjem.

Letni regres 2026 bo za mnoge prijetna finančna injekcija pred poletjem. Čeprav minimalni znesek določa zakon, številna podjetja zaposlenim namenijo še več. Vsekakor pa velja preveriti svojo pogodbo, kolektivno pogodbo ali interno politiko podjetja, saj se pogoji lahko razlikujejo.