Praznični čas je idealen za krepitev odnosov s svojimi zaposlenimi, ki so ključni za uspeh podjetja. Obdarovanje ni le znak hvaležnosti, temveč tudi strateška odločitev, ki pozitivno vpliva na produktivnost, pripadnost in ugled podjetja. S pravilnim načrtovanjem lahko podjetje izkoristi tudi finančne ugodnosti, ki jih ponuja zakonodaja.
Tukaj je kombinacija objektivnih in subjektivnih razlogov, zakaj je obdarovanje zaposlenih pametna poslovna odločitev:
1. Investicija v motivacijo in zvestobo
Zaposleni, ki se počutijo cenjeni, so bolj zavzeti in pripravljeni prispevati k uspehu podjetja.
Darila so način, kako pokazati hvaležnost za njihovo trdo delo, kar dolgoročno izboljšuje odnose in zmanjšuje fluktuacijo kadra. Z računovodskega vidika to pomeni prihranke pri stroških iskanja, selekcije in uvajanja novih kadrov, saj zadovoljni zaposleni ostajajo dlje časa.
2. Poslovno darilo za zaposlene - kdaj ni obdavčeno?
Če delodajalec svojim zaposlenim (nekdanjim, bodočim ali njihovim družinskim članom) podari poslovno darilo, se to šteje kot boniteta in je obdavčeno kot dohodek iz zaposlitve v skladu z Zakonom o dohodnini (ZDoh-2). Boniteta se obračuna ne glede na vrsto pogodbe (npr. redna, podjemna ali avtorska pogodba) in ne glede na obliko darila (proizvod, storitev ali ugodnost v naravi).
Izjema velja za občasna poslovna darila, katerih vrednost v enem mesecu ne preseže 15 evrov; ta se ne vključujejo v davčno osnovo zaposlenega. Posebna ureditev velja za decembrsko obdarovanje otrok zaposlenih, starih do 15 let, če darilo ne presega vrednosti 42 evrov; v tem primeru je strošek davčno priznan.
3. Stroškovna učinkovitost pri izbiri daril
Dobro izbrana darila prinašajo visoko vrednost za prejemnika, medtem ko so stroškovno dostopna za podjetje.
4. Krepitev blagovne znamke delodajalca
Darila torej niso le simbol hvaležnosti, temveč tudi močno orodje za izboljšanje ugleda podjetja.
Zaposleni, ki čutijo skrb in spoštovanje, postanejo ambasadorji podjetja. To zmanjšuje stroške pri iskanju novih talentov in krepi zaupanje obstoječih ekip. Z vidika računovodstva to pomeni dolgoročne finančne prihranke in večjo konkurenčnost na trgu dela.
5. Praznična gesta, ki optimizira finančno leto
Praznično obdarovanje je tudi način, kako zaključiti leto z optimalno porazdelitvijo stroškov.
Uporaba preostalih proračunskih sredstev za darila zmanjša presežek, ki bi bil morda obdavčen.
Evidentiranje daril kot stroškov poslovanja omogoča bolj uravnotežen finančni zaključek leta.
S skrbno načrtovanimi darili lahko podjetje obdrži del denarnega toka v okviru davčnih olajšav, hkrati pa izboljša zadovoljstvo zaposlenih.
Tukaj je nekaj predlogov daril, ki združujejo trajnost, praktičnost in finančno ugodnost:
Darilni boni (knjigarne, trgovine, restavracije).
Ekološki izdelki, kot so trajnostne steklenice za vodo ali vrečke.
Praznični paketi lokalnih dobrot – čaji, med, čokolade.
Praktična darila, ki imajo dolgo življenjsko dobo in simbolizirajo pozornost podjetja do trajnosti :
USB-ključi, brezžični polnilci ali slušalke.
Organizacijski pripomočki za delo (npr. namizni rokovniki, stojala za telefon).
Družabna doživetja, ki dodatno povezuje ekipo:
Organizacija prazničnega dogodka ali dodatni prosti dan.
Vstopnice za kulturne ali športne dogodke.
Obdarovanje kot finančno pametna odločitev
Praznično obdarovanje zaposlenih ni zgolj lepa gesta – je strateška poteza z dolgoročnimi učinki na motivacijo, zvestobo in finančno uspešnost podjetja.
Z vidika računovodstva in financ je to način, kako učinkovito uporabiti proračun, hkrati pa optimizirati davčne obveznosti.
Pravilno izbrano darilo izraža hvaležnost, krepi odnose in prispeva k pozitivnemu zaključku leta.
Naj bo letošnja gesta tista, ki bo pustila trajen pečat na vaših zaposlenih in finančnih rezultatih!
Comments